2026 yılı Kurban Bayramı takvimi netleşti. Arife günü 26 Mayıs Salı, bayramın birinci günü ise 27 Mayıs Çarşamba olarak belirlendi. Cumhurbaşkanı kararıyla kamu çalışanları için 25 Mayıs Pazartesi ve 26 Mayıs Salı günleri idari izin ilan edilmesiyle, tatil süresi toplamda 9 güne çıkmış oldu. Ancak özel sektörde çalışanların hakları ve çalışma koşulları gündemdeki yerini koruyor. SGK Başmüfettişi İsa Karakaş, bayramda mesai yapacak çalışanlar ve işverenler için bilgilendirici açıklamalarda bulundu.
Kurban Bayramı’nda ilan edilen 9 günlük idari izin yalnızca kamu sektörü çalışanlarını kapsıyor. Özel sektörde çalışanlar için işverenlerin, yıllık izin veya telafi çalışması gibi yöntemlerle tatil sürelerini uzatma imkanı bulunmasına rağmen, işçilerin rızası olmadan çalıştırılmaları hukuka aykırı kabul ediliyor. Karakaş, iş sözleşmesinde aksi bir madde yoksa, işçilerin bayramda çalıştırılması için öncelikle onaylarının alınması gerektiğini vurguladı. İşçinin onayı olmadan çalışması istenen bir çalışanın bayramda işe gitmemesi durumunda, işten çıkarılması kıdem tazminatı hakkı kazandırıyor. Ayrıca, zorla çalıştırma girişimi, işçi için “haklı fesih” nedeni olarak değerlendiriliyor. Daha önce bayramda çalışmayı kabul eden bir işçi, bu kararını 30 gün öncesinden yazılı olarak geri alabilir ve bu durumda işverenin baskı yapma hakkı yoktur.
İsa Karakaş, bayram mesaisinin maddi karşılığıyla ilgili önemli bilgiler paylaştı. Bayramda çalışan her işçi, çalıştığı her gün için ilave bir günlük ücret alma hakkına sahip. Örneğin, günlük net ücreti 4.000 TL olan bir çalışan, bayramda çalıştığı her gün için 8.000 TL kazanıyor. 4,5 günlük bayram süresince tam mesai yapan bu çalışan, toplamda 18.000 TL ek ödeme alıyor. Uygulamada sık karşılaşılan hatalardan biri “ücret yerine izin” verilmesi durumudur. Ancak, kanunen bayram mesaisinin karşılığı yalnızca para olarak belirlenmiştir. Ayrıca, haftalık 45 saatlik çalışma süresi aşıldığında, çifte yevmiyeye ek olarak yüzde 50 zamlı fazla mesai ücreti de ödenmelidir. Bayram ücretleri, maaş günü en geç ödenmelidir; gecikme durumunda işçilerin faiz talep etme hakkı doğmaktadır. Karakaş, bu ek ödemelerin SGK matrahında artışa neden olacağını ve dolayısıyla gelecekte emekli maaşlarına olumlu yansıma sağlayacağını da belirtti.
